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工伤赔偿与违规行为关联性？
工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即不论雇主或员工是否有过错，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，原则上都应认定为工伤，享受工伤保险待遇这一原则并非绝对，员工的违规行为在特定情况下会影响赔偿的处理：
1.轻微违规与工伤认定：如果员工的违规行为轻微，且与工伤事故的发生没有直接因果关系，通常不影响工伤的认定和赔偿。此时，员工仍可获得全额工伤赔偿。
2.故意违规或重大过失：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，如果员工因故意违反操作规程或有重大过失导致自己受伤，虽然仍可能被认定为工伤，但在赔偿处理上可能会有所不同。某些情况下，雇主可能有权减轻或免除赔偿责任，尤其是当违规行为是造成伤害的直接原因时。
3.醉酒、吸毒等特殊情形：如果员工在工作时因醉酒、吸毒等违法行为导致受伤，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，此类情况不被认定为工伤，因此无法获得工伤赔偿。
【相关法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十七条：规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
《工伤保险条例》第十四条：明确了应当认定为工伤的情形。
《工伤保险条例》第十六条：列出了排除工伤认定的特殊情况，强调了因故意犯罪、醉酒、吸毒等行为导致的伤害不属于工伤范畴。
未评级工伤怎么办？
1. 申请工伤认定：首先，受伤员工或其近亲属、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对不予认定为工伤的，也应书面通知并说明理由。
4. 劳动能力鉴定：工伤认定后，如伤情稳定，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是后续计算工伤待遇的基础。
5. 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，受伤员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
【相关法条】
《中华人民共和国社会保险法》：规定了工伤保险的基本制度，明确了工伤认定和劳动能力鉴定的程序及工伤保险待遇的内容。
《工伤保险条例》：详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的具体实施办法，是处理工伤问题的主要法律依据。
《工伤认定办法》：细化了工伤认定申请和处理的具体操作流程。
通过上述回答和依据，未评级的工伤应首先通过法定程序完成工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。在整个过程中，受伤员工应积极准备并提交所需材料，确保自身权益得到合法保护。同时，用人单位也有义务配合进行工伤申报和处理工作。
工伤赔偿与员工违规行为之间存在一定的关联性，特别是在员工存在故意违规或重大过失的情况下，这可能会影响工伤的赔偿范围或资格判定是否影响赔偿及影响程度需依据具体情况，并严格依照法律规定执行。在处理此类案件时，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善保护。