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调整岗位后薪资应如何计算？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，岗位调整通常需要双方同意，并且应当在书面的劳动合同中明确。
此外，根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果因调整岗位导致劳动条件重大变化，如工作内容、工作地点、工作时间等，且影响到薪资，劳动者有权要求重新谈判薪资待遇。如果企业单方面降低薪资，可能构成违法。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
非自愿调岗后薪资谈判空间多大？
员工的岗位和薪酬通常由劳动合同明确规定。如果雇主想要对员工进行非自愿调岗并降低薪资，这需要符合一定的法律条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主在不违反合同约定的情况下，有权调整员工的工作岗位，但这种调整应当基于合理性和必要性，如业务调整、员工能力匹配等，并且不能损害员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬。
在薪资调整方面，除非合同中有明确的条款允许雇主在特定情况下降低薪资，否则任何降低薪资的行为都可能被视为违法。即使在调岗后，新的岗位薪资低于原岗位，雇主也需确保新的薪资水平不低于当地最低工资标准，并且需要与员工进行充分的沟通和协商。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更。用人单位应当将变更的内容告知工会或者全体职工。”
2. 同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：... (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”非自愿调岗后的薪资谈判空间主要取决于劳动合同的约定、岗位的合理性和必要性，以及是否符合最低工资标准。如果雇主单方面强行降低薪资，员工有权拒绝并寻求法律救济。
调整岗位后的薪资计算应遵循公平、合理的原则，并且必须符合劳动合同和相关劳动法律法规的规定。在实际操作中，企业和员工都应尊重合同精神，确保变更的合法性，以维护各自的合法权益。如有争议，建议寻求专业法律人士的帮助。