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仲裁过程通常持续多久？
根据《中华人民共和国仲裁法》第57条，仲裁庭应当在组成后的四个月内作出仲裁裁决。如果需要延长，经仲裁委员会主任会议决定，可以延长，但延长期限不得超过两个月。这意味着在一般情况下，仲裁过程应当在四到六个月之内完成这个时间可能会因为需要进行调解、调查取证、辩论等程序而有所延长。
【引用法条】
《中华人民共和国仲裁法》：
1. 第57条：仲裁庭应当在组成后的四个月内作出仲裁裁决。当事人协议延长仲裁期限的，由仲裁庭决定。
2. 第58条：仲裁庭认为必要时，可以自行调查事实、收集证据。这可能会导致仲裁过程的延长。
劳动仲裁期间工资如何发放？
劳动仲裁期间的工资发放主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。在正常情况下，员工在仲裁期间仍有权获得其应得的工资，除非员工已经被停职或者因为其他合法原因无法工作。如果员工还在职并且正常提供劳动，那么雇主应当按照原有的工资标准支付工资。如果员工被无故停止工作，他们仍有权获得工资，因为停止工作并不等于解雇，员工与公司的劳动关系仍然存在。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要员工提供了劳动，无论是否处于仲裁期间，都应获得相应的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这强调了雇主支付工资的义务，不论劳动者是否正在参与仲裁。
3. 《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”这条规定明确了在停工、停产期间（如劳动仲裁）的工资支付原则。劳动仲裁期间，除非有特殊情况，员工的工资应按照原合同规定正常发放。如果遇到工资未正常发放的情况，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
仲裁过程的持续时间因案而异，但通常不会超过法定的六个月至八个月的期限。如果案件复杂或者需要额外的时间来处理，仲裁庭有权在法律规定的时间内进行适当的延长。在实际操作中，为了提高效率，当事人和仲裁庭都会尽量在保证公正公平的前提下，尽快完成仲裁程序。