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伪造病假单涉及哪些法律法规？
1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造医院的病假单，如果被认定为公文、证件的伪造，可能会触犯此条款。
2. 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，可以处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
3. 劳动法律责任：在劳动关系中，伪造病假单可能会被视为欺诈行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，可能面临解除劳动合同、不支付病假工资等后果。
法律依据：
1. 《中华人民共和国刑法》第二百八十条
2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条
3. 《中华人民共和国劳动合同法》
欺诈性请病假是否构成劳动合同违约？
在探讨“欺诈性请病假是否构成劳动合同违约”的问题时，我们需要从以下几个方面进行分析
1. 病假的性质与申请程序：病假是劳动者因身体健康原因暂时无法正常工作，根据相关法律法规或劳动合同约定，有权享有的带薪休假。申请病假通常需要提供医疗机构出具的病假证明或其他符合单位规定的病假申请材料。劳动者应如实陈述病情，遵循正当程序申请病假。
2. 欺诈行为的界定：欺诈是指一方故意制造虚假事实或者隐瞒真实情况，使对方陷入错误认识并基于此错误认识作出意思表示的行为。在欺诈性请病假的情形中，劳动者可能通过伪造病假证明、虚构病情等方式骗取病假，构成了对用人单位的欺诈。
3. 劳动合同违约的构成要件：劳动合同违约是指合同当事人不履行或不适当履行劳动合同约定的义务，导致对方权益受损的行为。构成违约需满足以下条件：（1）存在有效的劳动合同；（2）劳动者有履行合同的义务；（3）劳动者未按照合同约定或法律规定履行义务；（4）该不履行行为造成了对方权益的损害。
结合以上分析，欺诈性请病假的行为可能构成劳动合同违约，理由如下：
劳动者与用人单位之间存在有效的劳动合同关系，其中包含了劳动者应当诚实守信、遵守单位规章制度、如实地履行请假手续等义务。
欺诈性请病假的劳动者通过伪造证明、虚构病情等手段骗取病假，明显违反了其诚实信用和遵守请假制度的义务，没有按照劳动合同约定的方式履行请假手续。
该行为导致用人单位误以为劳动者确实生病需要休息，从而支付了病假期间的工资，且可能影响了正常的生产经营秩序，给用人单位造成了一定的经济损失或管理困扰，即对用人单位的权益造成了实质损害。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”劳动者欺诈性请病假违背了诚实信用原则。
2. 《劳动法》 第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”劳动者通过欺诈方式获取病假，属于违反劳动纪律的行为。
3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”该规定明确了病假的适用条件及期限，欺诈性请病假是对这一规定的滥用。欺诈性请病假行为符合劳动合同违约的构成要件，违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，构成了劳动合同违约。用人单位在发现此类行为后，可根据具体情况依法采取相应措施，如扣除相应的工资、进行纪律处分，甚至在情节严重时解除劳动合同。同时，劳动者还需承担由此产生的其他法律责任，如赔偿用人单位的经济损失等。
伪造病假单是一种违法行为，不仅可能导致刑事责任，也可能带来行政和劳动法律后果员工应诚实守信，遵守法律规定，如有病假需求，应通过合法途径获取病假证明。同时，企业也应建立健全病假管理制度，防止此类情况的发生。