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“因工致残”鉴定流程是怎样的？
1. 工伤认定：首先，员工在工作中受伤或患职业病后，应立即向用人单位报告，并由单位在30日内向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位未申请，员工本人或其近亲属可以在1年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果员工的伤残情况影响到工作能力，可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将决定员工的伤残等级和相应待遇。
3. 待遇申请：根据鉴定结果，员工有权向单位或社会保险机构申请相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、护理费等。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》：规定了工伤认定、劳动能力鉴定及待遇支付的具体程序和标准。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：明确了工伤保险的基本原则和操作规程。
3. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：提供了劳动能力鉴定的国家标准。
“因工致残”后的赔偿标准是什么？
因工致残的赔偿问题主要由《工伤保险条例》规定。根据该条例，因工致残的员工有权获得医疗救治、康复服务以及经济补偿。具体的赔偿标准基于伤残等级，分为一至十级，一级为最重，十级为最轻。赔偿项目通常包括以下几部分：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的全部费用，如医药费、住院费、手术费等。
2. 误工费：按照员工受伤前的工资标准支付，直到医疗期结束或者评定伤残等级。
3. 生活护理费：对于需要长期生活护理的一至四级伤残职工，按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
5. 伤残津贴：对于无法再从事工作的员工，会按月支付伤残津贴，相当于本人工资的一定比例，具体比例取决于伤残等级。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》（国务院令第375号，2010年修订）：该条例详细规定了工伤的认定、待遇标准、支付方式等内容。
2. 《中华人民共和国社会保险法》（2010年通过，2011年实施）：明确了工伤保险制度的基本框架和原则。
3. 各地的工伤保险实施办法：由于各地经济发展水平不同，可能会有地方性的补充规定，但总体上需遵守国家的上述法律法规。
请注意，具体赔偿金额和标准可能会因地区经济发展水平、个人工资等因素有所差异，建议咨询当地社保机构或专业律师获取详细信息。
"因工致残"的鉴定流程严谨且具有法律效力，旨在保护受伤员工的权益。在整个过程中，员工应积极行使自己的权利，同时，用人单位和社会保险部门也应依法履行义务，确保公正公平的处理。如有任何疑问或遇到困难，建议及时寻求专业法律援助。