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连续两年年假是否可以合并使用？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”同时，《职工带薪年休假条例》第五条：“单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”从这些条款中可以看出，法律鼓励在当年使用年假，但对于是否能跨年累积使用，没有明确规定。
引用法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第五条。
未使用的年假能否累积并跨年度享受？
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，员工的年假应当在本年度内安排对于未使用的年假是否可以累积并跨年度享受，法规并没有明确的规定这取决于用人单位的内部规章制度或者劳动合同中的具体约定。
如果公司没有明确规定或合同中没有特殊约定，按照通常的理解，未使用的年假应当在本年度结束时清零，不能跨年累积。但是，为了保障员工的权益，一些地方性的劳动法规可能会有特别规定，例如允许一定天数的年假可以跨年使用或者需要支付未休年假的工资补偿。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
2. 《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
请注意，以上解释是基于一般性的法律条款，具体的处理方式可能需要结合公司的规章制度和劳动合同来确定。如有疑问，建议咨询专业法律顾问。
员工是否可以连续两年使用年假，主要取决于公司的具体政策和与雇主的协商。如果公司允许并且双方达成一致，那么这种做法是可以的。但在操作中，建议员工与雇主以书面形式明确约定，以避免可能的纠纷。同时，员工有权主张自己的年休假权益，如果遇到公司无理剥夺年假的情况，可以寻求法律援助。