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违法解除劳动合同的法律责任是什么?
劳动法律体系旨在保护劳动者权益，对解除劳动合同设定了严格的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须基于法定情形（如劳动者严重违反单位规章制度、劳动者因试用期不符合录用条件等），并需遵循正当程序（如提前通知、听取劳动者意见等）。若用人单位违法解除劳动合同，其法律责任主要包括：
1.继续履行合同：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
2.支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行合同或者实际履行已不可能，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.经济补偿：在某些情况下，即使劳动者同意解除合同，用人单位也需支付经济补偿，具体数额根据劳动者的工作年限和平均工资计算。
4.其他法律责任：包括但不限于支付拖欠的工资、社会保险费用、可能产生的仲裁或诉讼费用等。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
同法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
病假期间可否提出离职申请？
病假期间劳动者是否可以提出离职申请，涉及到劳动者的辞职权与病假权益的交叉问题。根据我国现行法律法规，劳动者享有自主选择职业和解除劳动合同的权利，同时也享有在患病期间享受病假待遇的权利。这两项权利均受到法律保护，但两者如何在特定情况下协调适用，需要结合相关法律规定进行具体分析。
首先，我国《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在非特殊情况下解除劳动合同的一般程序，即提前通知用人单位。这意味着劳动者在病假期间，只要按照法定程序，同样有权提出解除劳动合同的申请。
其次，虽然劳动者在病假期间身体状况可能影响其即时履行正常工作职责，但这并不妨碍其行使辞职权。劳动者提出离职申请，主要是作出解除劳动合同的意思表示，并不涉及实际工作的执行病假期间的身体状况与行使辞职权并无直接冲突劳动者在病假期间提出离职申请时，应遵循诚实信用原则，如实告知用人单位其病假情况以及离职意愿。如果因病情原因无法亲自提交书面离职申请，可以委托他人代为提交或采取其他合理方式通知用人单位，确保用人单位及时知悉并有足够时间进行后续工作安排。从法律角度分析，病假期间劳动者完全可以依法提出离职申请，其辞职权不受病假状态的影响。但劳动者在行使该权利时，应遵循法定程序，并尽到诚实告知义务。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国民法典》第七条：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
以上法规明确了劳动者具有辞职权，规定了解除劳动合同的法定程序，并强调了民事活动中应遵循的诚实信用原则，为病假期间劳动者提出离职申请提供了明确的法律依据。
违法解除劳动合同不仅损害劳动者的合法权益，也会给企业带来不必要的经济损失和法律风险建议用人单位在处理劳动合同解除事宜时，严格遵守相关法律法规，确保解除程序合法合规，以维护和谐稳定的劳动关系。同时，劳动者遇到违法解除情况时，应积极寻求法律援助，依法维护自身权益。