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退休前可以被公司辞退吗？
1.合法理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，公司可以在员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作（经培训或调整岗位后仍不能胜任）等情形下，依法解除劳动合同。此外，如因经济性裁员、企业重组等原因，也可在符合法定条件下解除合同，但需履行相应的程序并给予经济补偿。
2.特殊保护：对于某些特定群体，如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，法律规定了特殊的保护措施，限制公司在这些情况下随意解除劳动合同。
3.程序要求：即便是基于合法理由，公司也必须遵循正当程序，如提前书面通知、听取员工意见、支付经济补偿（如适用）等，确保辞退过程的合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；...等。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；...等。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条至第二十九条，对特殊情形下的解雇限制进行了规定。
员工表现不佳能否辞退？
企业对员工的解雇（即解除劳动合同）需遵循严格的法律规定，以保障劳动者权益的同时，也确保企业的正常经营管理。对于员工表现不佳的情况，企业可以采取一定的管理措施，包括但不限于培训、调岗、警告等，旨在帮助员工改善工作表现。但若经过合理程序与充分证据证明，员工确实长期无法达到岗位要求，影响了企业运营，企业方可依法解除劳动合同。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十条第二项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第三十九条虽然规定了用人单位可即时解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），但直接适用于员工表现不佳的情况较为有限，除非能明确证明员工的行为符合这些条款的规定。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
该条例进一步细化了劳动合同法的相关规定，强调了解除劳动合同应当遵循的程序和条件，确保解除行为合法、公正。
3.地方性劳动法规及政策：
各地可能有更为具体的规定或指导性意见，关于员工不胜任工作及处理流程，企业还需参考当地人力资源和社会保障部门发布的相关文件或解释。
实践建议：
绩效管理：企业应建立健全的绩效管理制度，明确岗位职责与考核标准，定期进行绩效评估，并确保员工知悉评价结果及改进方向。
书面记录：对于员工的表现问题，企业应保留充分的书面记录，包括培训记录、绩效反馈会议纪要、调岗通知等，作为后续可能采取解雇措施的依据。
法定程序：在决定解除劳动合同前，务必按照法律规定履行通知义务，给予必要的时间缓冲（如提前30天通知或支付代通知金），并确保解除理由合法、证据充分。员工表现不佳并非直接构成解雇的理由，企业需通过合法程序，证明员工经过合理努力仍无法满足岗位要求后，方可依法解除劳动合同。在整个过程中，遵守法律法规，尊重员工权益，是企业必须遵循的原则。
退休前员工可以被公司辞退，但公司必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性，同时保障员工的合法权益。员工如遇非法辞退情况，有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自身权益。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体、个性化的法律建议和帮助。