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缪女士于2013年1月应聘到某水产品冰冻加工厂工作，同年12月结婚。2015年2月，缪女士胎盘内泌功能不足，妊娠难以继续而致流产。手术后，医生嘱咐缪女士休息15天。缪女士认为人工流产手术对身体有伤害，便向加工厂申请2个月的产假。而加工厂则认为，缪女士仅仅进行了普通的人工流产手术，只给予其15天产假，并按照其工资的60%发放病假工资。双方因此发生争议。
仲裁委认为，《女职工劳动保护特别规定》第7条第2款规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”第8条第1款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”本案中，缪女士系怀孕不满4个月流产，根据规定可以享受15天产假，她要求享受2个月的产假，于法无据。产假期间，她可以依法享受生育津贴。因加工厂未参加生育保险，应按照缪女士产假前的工资标准支付其法定产假期内的生育津贴，而非病假工资。