用人单位以欠条形式确认拖欠员工工资可以申请劳动仲裁吗

发布时间：2017年7月10日来源: 广州劳动工伤赔偿律师 http://www.gzhgshlaw.com/

答：劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的原则进行处理。用人单位以欠条形式对所欠工资等进行确认，并未改变双方争议的性质，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。