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珲春市深刻认识做好新形势下维护劳动关系和谐稳定的紧迫性和重要性，不断完善工作机制，创新工作思路，将普法宣传与维权服务相结合，将专项行动和日常监管相结合，将调解与仲裁相结合，加大工作力度，着力提升工作水平，切实维护劳动者合法权益，有效助推了珲春市劳动关系和谐稳定。
将普法宣传与维权服务相结合，建立广覆盖多层次的维权服务体系。为营造良好的劳动用工环境，提高劳动者维权意识，珲春市人社局以“春风行动”招聘会、“返乡创业”活动周等活动为依托，以“构造和谐劳动关系，营造良好用工环境”为宣传主题，以电子屏宣传、发放宣传手册、深入工地现场宣讲、设立劳动维权咨询点等多种形式，进企业、到厂矿、入社区广泛开展劳动保障法律法规宣传。在宣传的同时，为强化宣传效果，将服务用人单位与宣传活动相结合，坚持将宣传、指导、服务贯穿全程，积极走访用人单位提醒严格遵守劳动保障法律法规，认真做好劳动保障书面资料审查工作，及时发现和督促违反劳动保障法律法规的用人单位依法限期整改，书面审查劳动用工单位30余家，依法规范用工行为，认真审核招用对象，做到依法用工、守法经营，有效营造了劳资共赢、和谐共处的良好社会环境。
将日常监管与专项行动相结合，形成立体交叉综合的劳动保障监察维权体系。珲春市推进监察执法模式从“事后查处”向“事先预防”转变，以规范企业用工为切入点，加强与镇劳动保障所的协调配合，有计划、有步骤、有目标地开展日常巡查活动，全面掌握各镇辖区内从事劳动用工分布状况，争取早期发现、主动介入、提前处理，为有效开展下一步专项行动打下了坚实基础。与此同时，强化重点摸排重点监管，开展专项行动，严厉打击使用童工、恶意欠薪等违法行为。
将调解与仲裁相结合，健全劳动保障矛盾纠纷调处长效机制。加强“预防为主，重在基层”的工作理念，进一步畅通投诉举报渠道，切实强化仲裁调处工作，及时受理立案，尽快调查办理，提高办案质量。注重调解与仲裁的结合，争取实现纠纷就地调解解决，调解不成申请仲裁后，坚持进行庭前协商、庭审调解和裁决前调解，充分满足当事人的调解愿望，优先办理达成和解协议的劳动争议案件，实现调解、仲裁与诉讼的相互衔接。