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香港有线电视记者：
最近几个月在东莞，还有上海有一些劳资纠纷，最后可能演变成一些暴力事件，想问一下，对这些劳资纠纷，你觉得最重要的原因是什么因为好象也比较多发生，在东莞那个最近几年是比较大型的罢工事件，你觉得有什么方法可以疏导这些工人的不满，还有对于他们老板的不信任谢谢。
信长星：
东莞这件事情已经基本得到妥善处理，在上个月已经公布了有关的解决方案，从5月1日起企业依法为员工足额缴费。对以前的欠费，职工本人有补缴意愿的，按实际金额相应补缴。包括公积金的问题也是这样处理的。据我了解的情况是足额缴存住房公积金，并根据员工意愿依法补缴。劳资纠纷现象应当说是很正常的现象，劳动关系是劳动双方之间因为利益的问题会产生一些纠纷和矛盾，基本的解决途径还是要依托当地，劳动纠纷的处理很重要，要及时调解，调解不成的就要仲裁。但是，要化解纠纷、减少纠纷，最根本的还是建立和谐的劳动关系，构建和谐的劳动关系不仅对企业的长远发展有利，也有利于保护劳动者的权利，更大层面讲也有利于促进社会的和谐。劳动关系稳定，对社会和谐是个非常重要的方面，所以在十八届三中全会有一句话，“发展和谐劳动关系”。