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最高人民法院近日出台了《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》，要求切实做好劳动争议纠纷案件审判工作。
当前形势下，劳动争议纠纷案件呈现出5方面的鲜明特点。第一，劳动争议纠纷案件数量膨胀化。从全国情况来看，2008年受理劳动争议案件28万余件，较2007年增长93.93%；2009年上半年受理近17万件，同比增长30%。第二，劳动争议纠纷案件内容复杂化。当事人的诉求除保留了过去常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。第三，劳动争议纠纷案件区间多样化。第四，劳动争议纠纷案件诉讼群体化。第五，劳动争议纠纷案件难度增大化。
《指导意见》强调，各级人民法院要积极促进劳动关系的和谐稳定，积极应对宏观经济形势变化，为“保增长、保民生、保稳定”的工作大局提供更加有力的司法保障。