法律咨询热线：18826259499
第一类：关于劳动报酬争议
当事人追索计时计件工资、加班加点工资、奖金、津补贴等劳动报酬，单项裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议。
第二类：工伤医疗费争议
当事人追索工伤医疗费，裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议。
第三类：经济补偿争议
当事人追索解除终止劳动合同的经济补偿、竞业限制经济补偿等经济补偿，单项裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议。
第四类：赔偿金争议
当事人追索违法解除终止劳动合同赔偿金、未订立书面劳动合同的2倍工资差额等赔偿金，单项裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议。“比如，劳动法规定，试用期不超过6个月，如果超过，那么除了补偿超过月数的工资外，还应该加付50％的赔偿金。”
需要注意的是，“终局裁决”的12个月工资标准，一是以仲裁委员会所在地为准；二是以裁决日的标准为准。另外，该负责人提醒，“终局裁决”也适用于10人以上的集体。但如果非终局裁决的部分会影响到终局裁决的结果，那么，将不实行终局裁决。
第五类：社会保险争议
劳动者请求用人单位支付养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险待遇等因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议。“比如工伤保险，将按照等级不同来分别处理，包括工亡也在该类裁决的范围以内，目前工亡最少是60万元的裁决。”
第六类：劳动标准争议
是当事人因执行劳动法律法规规章等规定的劳动标准，在工作时间以及法定节假日、休息日、年休假、产假、病假、探亲假、婚假、丧假等休息休假权利方面发生的争议。