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重庆公安局努力做到军转安置人尽其才 军转干部纳入全局人才库统一管理

发布时间:2015年4月10日  来源: 广州劳动工伤赔偿律师     http://www.gzhgshlaw.com/

近年来,重庆市公安局坚持将军转干部的安置工作纳入全局人才队伍建设计划统筹考虑,在分配中坚持岗位要求与特长相结合,并对工作业绩、奖励情况进行适时跟进,作为提拔、交流的参考依据,切实做到人岗相宜、人尽其才。

 

每年重庆市军转安置工作会议后,市公安局即会抽调专人成立军转干部安置工作办公室,由分管局领导亲自挂帅负责主抓此项工作,确定各接收单位警政主官为第一责任人,相互配合,共同抓好落实。市公安局在编制余额紧缺的情况下,通过与市军转安置部门主动沟通,预算接收数量,统筹安排公开招录、接收公安院校毕业生、军队转业干部等工作,留足编制专门用于军转干部的接收安置,努力做到计划多少,安置多少。

 

每年军转干部安置工作伊始,重庆市公安局均积极主动与市军转安置部门沟通,力求第一时间在全市军转干部人才库中查阅个人资料,甄选所需人才,变被动接收为主动接收。在接到市军转安置部门分配的转业干部名单后,市公安局组织专门人员,对所接收安置的每名转业干部的档案进行清理、审核,将每名军转干部的学历、专业技能、奖励情况等信息分类统计,建档造册,分为紧缺急需、专业技术、一般实用性人才等几大类,纳入全局人才信息库统一管理。在军转干部的分配工作中,市公安局始终坚持实际需要与个人意愿相结合,岗位要求与特长相结合,工作安排与服役表现相结合,按照充实基层、重点配置、积极稳妥的原则,有针对性地统一分配到各用人单位,切实体现对军转干部的价值尊重和人文关怀,又做到分布均衡、人岗相宜、人尽其才。

 

为了充分调动军转干部工作积极性,重庆市公安局坚持对军转干部的工作业绩、奖励情况进行适时跟进,编录成册,作为提拔、交流的重要参考依据。2008年,市公安局决定组建警务航空管理办公室,市局人事部门根据日常跟进情况,在全局人才信息库中挑选30余名具有航空管理经历的转业干部,并通过技能比拼、考察考核等程序,选拔了五名优秀转业干部充实到警务航空管理办公室,发挥其专长作用。

 

2009年5月25日


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