人事争议处理理论与实务研究--人事争议仲裁的管辖
发布时间：2015年4月6日
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人事争议处理理论与实务研究(3)--人事争议仲裁的管辖
指定管辖，一般是指上级机构按照某种规则指定某一下级机构对案件的管辖。民事诉讼中的指定管辖属于裁定管辖的范畴，即上级法院是采用民事裁定的方式来实现指定管辖的。人事争议仲裁委员会之间没有上级与下级的划分，自然也就不存在能作出指定行为的主体，因此人事争议仲裁之管辖中不应当存在指定管辖。
5、依法尽责行使管辖权。
人事争议仲裁管辖权的行使，必须依据法律法规、地方法规或规范性文件行使。依法行使管辖权包括依法与符合人事争议仲裁规则以及仲裁委、仲裁庭和仲裁员职责的前提下行使。依法行使管辖权还包括着在管辖权范围内，正确行使管辖权限，不减少也不扩张管辖范围；符合管辖范围的不推诿、不扯皮、不得拖延；不符合管辖范围的不隐瞒，诚恳地向申请人解释清楚，有效地切实做好维护当事人合法权益的各方面工作，减少当事人的申请之累。设在级别高人事主管部门内的人事争议仲裁委员会不得提审或者以“重大影响的人事争议”、“省内跨市(州)的人事争议”、“其他应该由省(或市)人事争议仲裁委员会受理的人事争议”为由对案件行使管辖权。
参考法律法规、规范性文件及文献
[1] 张卫平主编：《民事诉讼法教程》，法律出版社，1998年版，第92页
[2] 《福建省事业单位人事争议处理规定》2006年1月1日施行
[3] 《福建省事业单位人事争议处理规定》第九条第二款
[4] 《江苏省人事争议处理暂行办法》 2006年2月1日施行
[5] 《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》 2006年1月1日施行
[6] 《四川省人事争议处理办法》 2001年5月14日施行
